כל מי שהולך היום לעבודה יודע את זה.
או לפחות מרגיש את זה בבטן:
משהו לא עובד.

רוב העובדים לא באמת מרוצים מהארגון שבו הם עובדים.
רבים מהם היו מוותרים בלי היסוס על עוד יום עבודה אילו רק יכלו.

ובכל זאת, השיח הארגוני ממשיך לדבר על
חדשנות, גיוון ומשמעות, כאילו המילים עצמן יסדרו את המציאות.

​

ההרצאה החדשה שלי לא באה להאשים
ולא להציע פתרונות קסם.
היא באה לעצור רגע ולהסתכל על מה שקורה בארגונים באומץ ובעיניים פקוחות.

בלי לטאטא מורכבויות מתחת לשטיח.
בלי לעטוף הכול בשפה מעודדת מדי.
אבל גם בלי ציניות מיותרת.

במפגש אנחנו בוחנים את האתגרים האמיתיים של ארגונים במאה ה־21:
▪️ הפער בין מה שארגונים אומרים לבין איך שהם          באמת עובדים
▪️ מבנים ותהליכים שמקשים על שינוי
▪️ גיוון וחדשנות שדורשים יותר מכוונות טובות
▪️ מרחבים, טכנולוגיות ותרבות שמעצבים חוויה 

כי כדי להצליח ולהתקדם, ארגונים חייבים קודם כול
להיות מוכנים להסתכל למציאות בעיניים.

​