Alon Schwartz

מזל טוב! בשעה טובה! בחרתם לעשות שינוי בעיצוב המשרד! החלטתם להחליף מקום של מחלקות, בחרתם להתרחב ולבנות עוד אגף, העברתם חלק מהעובדים לעבודה דיגיטאלית מהבית, אתם משפצים חלל קים ומתאימים אותו לאופי העבודה שלכם. אולי בכלל כל הארגון עובר למשכן חדש ומודרני. שינוי בכלל ושינוי של מקום בפרט הוא תהליך משברי, התהליך מציף (ואני רואה זאת פעם אחר פעם) את הקשיים הארגוניים ואת האתגרים הניהוליים על פני השטח. לא פעם המפגש של העובדים עם חלל העבודה החדש הוא משל שמספר את סיפור הקושי שלהם בתוך הארג

מהם חומרי הגלם עליהם אנחנו מסתמכים כשאנו באים לעצב משרד? תחשבו על זה כל מי שאי פעם עבר לסביבה חדשה, אם זו סביבת מגורים ואם זו סביבת עבודה? מהו המידע שעלינו לאסוף כדי ליצור בעבור עצמנו סביבה מתאימה לפעילות? כיצד ניתן לאסוף את המידע הזה כך שיהיה מדויק? יש לא מעט פרוטוקולים שאדריכלים משתמשים בהם כדי לעשות את הסקירה לפני העיצוב. הפרוטוקולים הללו בדרך כלל לא עוסקים בסוגיות חברתיות כמו תקשורת בין האנשים, דפוסי עבודה וכד' הם כן עוסקים בשאלות פיזיות ( כמה נקודות חשמל נדרשות)? המטרה ה

מכיוון שהלב של רובנו (ככה אני מקווה) נמצא בצד שמאל, אבירים וחיילים מהשורה נהגו להחזיק את המגן שלהם ביד שמאל... זה די הגיוני בעיקר לאור העובדה שאת החרב הם החזיקו ביד ימין. עכשיו לאור העובדה הזו העלייה על סוסים התרחשה על פי רוב מצד שמאל של הסוס.. הנדן שהיה על ירך שמאל הפריע לעליה מצד ימין. ככה במדינות תרבותיות מאז ומתמיד התנועה נוטה לצד שמאל והעליה מהמדרכה על סוסים (גם עם מנוע) התקבעה לצד הזה. האדם הקדמון בבואו להיכנס למערה נצמד תמיד עם גבו לקירות המערה, רק לאחר שבירר שבמערה לא

מאמרים רבים מנבאים את מותו בטרם עת של המשרד ומסבירים באותות ומופתים כיצד כל עולם העבודה הולך להשתנות. ואמנם אני שמח מאוד על כך שסוף סוף אנשים מייחסים משמעות וחשיבה למרחב העבודה שלהם אבל אני מציע ששנייה לפני ששופכים את המים עם התינוק ניתן את הדעת למספר תחומים בהם יש חשיבות למשרד הפיזי ובמסגרתם כדאי לשמר אותו כלומר להפוך את המשרד כמנוף לתחומים הבאים: 1.     מנוף לצמיחה- הקורונה לא תישאר כאן לעד! וגם אם נלמד לחיות לצידה או לצד שלל וירוסים, אנחנו זקוקים לאסטרטגיית צמיחה. המקום בו